Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общество с ограниченной ответственностью «Архстройрегион», приняв работника – жителя города Коряжма на работу, в нарушение требований закона трудовой договор с ним не заключило, соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесло. Несмотря на то, что работник более трех месяцев надлежащим образом исполнял свои обязанности, работодатель не выплачивал заработную плату, а также не производил необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работник обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Просил признать отношения между ним и работодателем трудовыми, внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, обязать уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц.

Решением суда от первого декабря 2025 года исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд взыскал задолженность по заработной плате в размере 141692 рублей 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязав работодателя произвести необходимые отчисления.